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馮仁厚

加法人生:享受工作好關係的心法

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根據研究顯示:

  「你賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係。」
  「被解僱的員工,95%是因人際關係差勁,5%因技術能力低落。」
  由此可知,擁有良好的職場人際關係,是個人事業成功的第一步!
  本書是想在職場上建立良好人際關係的上班族必讀佳作,
  更是公司主管想於工作領域更上層樓的必備寶典!

但是,很多人都問:

  人際關係的本質是甚麼?關係運作的法則是甚麼?
  如何掌握人際關係與工作關係的運作,以開啟美好的人生?

  其實很簡單,

  人際關係,就是要建立有意義的關係連結。對於每種關係的連結,人們都會依據其生活背景賦予不同的意義,這些意義對人際關係的互動有決定性的關係。而且,對這些意義的描述與認知,決定了關係的內涵,展現人們如何建構自己的世界與他人之間的關係。

  其中,建立良好關係的法則就是「加法法則」!

  關係運作的本質,就是建立在共同點的連結上,因此建立關係的法則是「加法」。

  而每個共同點的連結,就是「加法」的作用。如果看不到共同點的連結,就無法建立起關係,也就是加法法則無法運作。用「加法」法則來透視人際關係與工作關係,就會發現只有在人與人之間找到共同的性質,或凝聚共同體的感受時,人際之間的關係才能成長,才能發揮良性循環的效果。

  人際關係與工作關係中,最深刻的就屬心靈運作,只要有一顆柔軟的心、充滿親和力的心、接納他人的心,在邁向加法人生的道路上就又更進一步了!而在體察自己心靈運作中,最關鍵的要訣是:唯有當別人內心裡的「好感」、「柔軟」、「接納」等感覺被啟發了,才是建立了真正人際關係的善性連結。換句話說,人際關係的好壞,不是自己說的算,而是與你有關係的對方說的算。所以加法法則運作的心靈,除了自己要發揮主動權,來體察自己心靈的柔軟與接納,以建立與人際之間的連結點之外,還必須要以對方為中心,來啟發對方心中的「好感」、「柔軟」、「接納」,才是加法法則心靈運作的核心,這也是人際關係算術法則的奧妙所在。

  唯有對方心中的「好感」、「柔軟」、「接納」被啟發了,才是享受工作好關係,開展加法人生的開始。

  歡迎你,一起進入「加法人生」的世界!

作者簡介

馮仁厚

一、現任 
群仁管理顧問(股)公司 總經理
行政院陸委會  台商張老師
經濟部中小企業  榮譽指導員
中華民國激勵協進會  顧問
中華民國企業經理協進會 理事

二、經歷
上海中興百貨公司 總經理
中興紡織廠(股)公司  大陸投資部協理
天仁集團 副總裁
哈帝食品(股)公司(Hardee’s Taiwan) 副總經理
大金管理諮詢(上海)有限公司 總經理
中華民國激勵協進會 理事長/常務監事

三、學歷
國立台灣大學商學研究所碩士

  • 叢書系列:Working
  • 規格:平裝 / 264頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 轉變觀念才能改變一生

      要想獲得升遷,能力固然很重要,但更重要的是,要有忠誠敬業的精神,老闆在決定應該給誰升職時,首先考慮的是誰最忠誠、敬業。所以,如果你想加薪升官,就必須要對老闆和公司忠誠,對工作全心投入,也只有這樣你才能獲得升遷。

      也許你不滿足於現狀,也許你曾試圖去改變,但首先要改變的是自己的觀念,摒棄那些舊有的、阻礙你發展的觀念,把一些積極的觀念深植於心中,立刻行動起來,就會發現:你可以改變自己。

      從某種意義上來說,一個人能否成功,要看他的態度,也就是要看他的思維和觀念。成功人士與失敗人士之間的差別是︰成功人士始終用最積極的思考,最樂觀的精神和最豐富的經驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反,他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。

    本書重點分為四大章節:
    1、轉變觀念才能改變一生。
    2、勤奮工作才能提高薪水。
    3、忠誠敬業才能使你升職。
    4、慎重跳槽才能有所發展。

      作者一直重覆強調的是,勤奮、敬業、忠誠、主動並不是僅僅有利於你公司和老闆的,其實真正的最大受益者正是你自己。

    本書特色

      什麼是觀念?觀念就是在你頭腦中形成的能夠左右你行為的一種巨大的精神力量。

      社會無時無刻地在發生著變化,也就是要求我們要時時刻刻轉變思維和觀念,尤其是一些舊有的思維和觀念,只有如此,我們才能順應時代的發展以及改變自己的人生和命運。

    當然本書的重點不外乎以下幾點方向:

    勤奮工作才能提高薪水

      不要抱怨老闆給你的薪水太少,先問問自己:我是否付出了努力? 請相信:你付出多少就會收穫多少。
    只有更多的勤奮和辛勞之後,才能獲得更多的薪水。

    忠誠敬業才能使你升職

      要想獲得升遷,能力固然很重要,但更重要的是,要有忠誠敬業的精神, 老闆在決定應該給誰升職時,首先考慮的是誰最忠誠、敬業。
    所以,你要想升職,就必須要對老闆和公司忠誠, 對工作全心投入,
    也只有這樣你才能獲得升遷。

    慎重跳槽才能有所發展

      大多數人在跳槽之後並不如意,而且一切都要從頭再來, 從這個意義上來說,跳槽是對生命的一種浪費,如果想跳槽, 先問問自己:自己沒有發展,是不是自己的原因?
    在另一家公司又能怎樣?也許你會找到答案。
    請相信:跳來跳去還不如慎重選擇。

    作者簡介

    阿爾伯特.哈伯德

      阿爾伯特.哈伯德(1856-1915),美國著名的出版家和作家,是《菲士利人》和《兄弟》雜誌的編輯,Roycrofters公司的創始人和總裁,被譽為『東奧羅拉的怪人』。他的主要著作:《致加西亞的信》、《一天》、《現在的力量》、《態度決定一切》、《自己是最大的敵人》、《找對自己的位置》、《短暫的旅行》系列、《時間和機遇》、《約翰.布朗的一生》、《自動自發》等等。其中《致加西亞的信》一書傳遍了全世界,成為勤奮、敬業、忠誠、主動的象徵。

      《觀念》一書是從阿爾伯特.哈伯德眾多著作濃縮出來的商業思想的精神,書中洋溢著勤奮、敬業、忠誠、主動的「羅文精神」,強調轉變觀念才能改變一生,是繼《致加西亞的信》、《態度決定一切》、《找對自己的位置》之後所有公務員和公司職員的又一必讀之書。

    譯者簡介

    宋天天

    1968年生,喜愛音樂、寫作及閱讀,精通英、日文,故目前專職於翻譯的工作。



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